Nota No Enem Varia 343,nove Pontos Com Número Parelho D

22 Mar 2019 01:20
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<h1>(PDF) A Profissionaliza&ccedil;&atilde;o Da Categoria Pol&iacute;tica Brasileira No S&eacute;culo XXI</h1>

<p>Os profissionais com cerca de vinte anos, da cria&ccedil;&atilde;o Z, que come&ccedil;am a entrar no mercado de trabalho, acham um lugar de recursos limitados, maiores exig&ecirc;ncias e menos recompensas, saturado de pessoas que precisar&atilde;o trabalhar por longo tempo. Eles foram elaborados numa era de altera&ccedil;&otilde;es profundas e ansiedade perp&eacute;tua.</p>

<p>Essa nova leva de trabalhadores pensa, aprende e se comunica em um local estabelecido na onipresen&ccedil;a da internet sem fio, a integra&ccedil;&atilde;o tecnol&oacute;gica em atacado, o conte&uacute;do eterno e o imediatismo. “Como consequ&ecirc;ncia, eles cresceram muito ligeiro e &eacute; desse jeito que s&atilde;o, de http://sitepramedicinaonline36.soup.io/post/665737464/219-Milh-es-Em-Cr-ditos-Em , mais precoces”, diz Bruce Tulgan, autor do livro O que todo jovem talento precisa estudar (Sextante, 228 p&aacute;ginas, 38,noventa reais).</p>

<p>Ele citou mais sobre a forma&ccedil;&atilde;o Z e os novos conflitos http://massamuscular11.soup.io/post/665850542/Ped-gio-Pra-Onde-Vai-O-Dinheiro de trabalho pela entrevista a escoltar. Se os profissionais da forma&ccedil;&atilde;o Z s&atilde;o mais precoces, por que s&atilde;o bem como considerados imaturos? J&aacute; que eles s&atilde;o isolados e apoiados em um grau que nenhuma guria foi antes deles. A gera&ccedil;&atilde;o nascida na d&eacute;cada de 70, foi constru&iacute;da por pais trabalhadores, com pouca aten&ccedil;&atilde;o e cuidado direto.</p>

<p>A forma&ccedil;&atilde;o seguinte, que cresceu pela d&eacute;cada de 80, ganhou seguran&ccedil;a e autoestima. Os pais de j&aacute; s&atilde;o “pais de helic&oacute;ptero”, visto que est&atilde;o prontos para resgatar o filho caso vejam o m&iacute;nimo sinal de defeito. Os adolescentes foram tratados como consumidores pelas autoridades e corpora&ccedil;&otilde;es, inclusive a universidade. Os pais, professores, conselheiros e m&eacute;dicos s&atilde;o mobilizados pra supervisionar e apoiar cada movimento da crian&ccedil;a, validando tuas diferen&ccedil;as, medicando ou desculpado tuas fraquezas e dando a eles qualquer vantagem instrumento poss&iacute;vel. Pela China, onde h&aacute; tantos filhos &uacute;nicos, o fen&ocirc;meno &eacute; ainda pior e &eacute; denominado como S&iacute;ndrome do An&atilde;o Imperador. Quais s&atilde;o as maiores queixas dos chefes sobre os funcion&aacute;rios da cria&ccedil;&atilde;o Z?</p>

<p>As principais queixas de l&iacute;deres e gerentes s&atilde;o que eles chegam com expectativas muito altas, s&oacute; querem as melhores tarefas, realizam o servi&ccedil;o da maneira que quiserem e n&atilde;o recebem bem feedbacks negativos. Eles n&atilde;o respeitam a figura de autoridade porque foram tratados como parelhos pelos pais. Faltam autoconsci&ecirc;ncia, habilidades de se informar e solucionar dificuldades, al&eacute;m de profissionalismo, racioc&iacute;nio cr&iacute;tico e obedi&ecirc;ncia.</p>

<p>Os novos talentos n&atilde;o s&atilde;o anunciados a esses termos na faculdade nem http://www.empowher.com/search/site/negocios . Quando chegam ao mercado de servi&ccedil;o, v&aacute;rios gestores acreditam que n&atilde;o &eacute; sua fun&ccedil;&atilde;o ou que n&atilde;o t&ecirc;m os recursos ou entendimento para superar com essa falha pela cria&ccedil;&atilde;o dos adolescentes empregados, e essa inexist&ecirc;ncia de pr&aacute;tica continua crescendo.</p>

<ul>
<li>Gest&atilde;o e Lideran&ccedil;a</li>
<li>quatro Motivos por voc&ecirc; come&ccedil;ar http://www.google.de/search?q=negocios programa&ccedil;&atilde;o Imediatamente</li>
<li>A princ&iacute;pio ou em princ&iacute;pio</li>
<li>Teste seus conhecimentos</li>
<li>Leia, leia, leia</li>
<li>Microsoft Windows Server 2003</li>
<li>Fique bem afastado de distra&ccedil;&otilde;es</li>
</ul>

<p>Qual &eacute; o papel dos l&iacute;deres pra corrigir essas falhas? Os jovens n&atilde;o ligam para figuras autorit&aacute;rias ao mesmo tempo em que devem desesperadamente deles, para nortear suas a&ccedil;&otilde;es. A maioria dos gestores lida com a falha de jeito no momento em que elas aparecem: quando o funcion&aacute;rio chega atrasado, comete um problema de julgamento, ou quando h&aacute; conflitos no time. Isso &eacute; superar com o efeito, n&atilde;o com a circunst&acirc;ncia.</p>

<p>N&atilde;o existe http://tecnicasredeonline6.soup.io/post/665708526/O-Que-Levar-Na-Mochila-Da-Institui , todavia solu&ccedil;&otilde;es parciais e complicadas. Este Web-site est&atilde;o errando na gest&atilde;o dos jovens? http://analiseseinternetnet4.fitnell.com/18958316/o-que-necess-rio-para-ir-em-um-concurso-p-blico , parabenizando no momento em que eles simplesmente chegam pela hora certa, a t&iacute;tulo de exemplo. Especialistas falam para os gestores tirarem o p&eacute; do acelerador na autoridade, formar programas de elogios e transformar o lugar de trabalho em um playground pelo motivo de &eacute; isso que os adolescentes querem.</p>

Refer&ecirc;ncia de pesquisa: http://sitepramedicinaonline36.soup.io/post/665737464/219-Milh-es-Em-Cr-ditos-Em

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